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sábado, mayo 25, 2019
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    Si bien es posible que se salga con la suya de no escribir o enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista de trabajo si es el candidato perfecto en el lugar de aterrizaje perfecto, algunos gerentes de contratación lo consideran un factor decisivo si no reciben uno. De hecho, una encuesta de CareerBuilder mostró que el 86% de los gerentes de contratación dijeron que no enviar una nota de agradecimiento mostró una falta de seguimiento. Esa no es una característica que desee asociar con usted en su búsqueda de un nuevo trabajo.

    Las notas de agradecimiento de la entrevista posterior al trabajo son tan fáciles de escribir, no hay excusa para no hacerlo. A continuación te mostramos cómo.

    Correo electrónico o correo postal?

    Las notas manuscritas son un buen toque (ver a continuación), pero en nuestro mundo instantáneo, también debe enviar un mensaje que llegue al gerente de contratación antes de que hayan pasado unos días.

    Dentro de las 24 horas, debe enviar un correo electrónico de agradecimiento; Abogo por enviar la noche de. De esa manera, el gerente de contratación lo ve esa noche (después de quizás una serie de entrevistas) o a primera hora de la mañana. No lo envíe inmediatamente después de salir de la entrevista, o incluso dentro de un par de horas; Simplemente parecerás desesperado.

    Una nota de correo postal también puede ser apropiada, pero solo como complemento de un correo electrónico. Ciertamente, no necesita enviar una tarjeta de agradecimiento escrita a mano, ya que un mensaje digital es casi siempre suficiente. Dicho esto, es un toque adicional realmente agradable que lo diferenciará del resto . Una nota pequeña y muy simple está bien, especialmente porque ya ha enviado un correo electrónico: “Gracias de nuevo por la oportunidad de hablar sobre el rol [puesto de trabajo] en [nombre de la empresa]. Fue un verdadero placer, y sé que encajaría perfectamente. Espero escuchar de usted.”

    Envíelo el día después de la entrevista para que llegue a ellos en un par de días y su nombre todavía suene. más tiempo que eso y corre el riesgo de perder el reconocimiento del nombre.

    Algunas pautas

    Comience con un rápido, pero un poco formal, gracias. No vayas de manera informal aquí, tratando de parecer cool y casual: “Hola Bob, excelente charla de ayer. Gracias, un millón ”. Más bien, sea profesional, errando por el lado de la formalidad (aunque los nombres están definitivamente bien después de conocer a la persona).

    Hazlo personal y específico. Asegúrese de mencionar algo que dijo el entrevistador; tal vez haya estado pensando en una de sus respuestas a una pregunta que hizo al final, o mencionaron un detalle del trabajo del que no estaba al tanto antes pero que está entusiasmado. Un agradecimiento genérico hará que parezca que está enviando un formulario. Tú no quieres eso. (Incluso si eso es realmente lo que estás haciendo).

    Reitere su experiencia y calificaciones. Puede parecer que vas a estar escribiendo una larga misiva. No es el caso. Todos estos puntos deberían ser realmente de 1 a 2 oraciones como máximo. Reiterar su experiencia es tan simple como decir: “Me alegró saber sobre su uso de [software]; Lo he estado usando durante años tras bambalinas en [la compañía X] y sé que podré comenzar a trabajar y llevar mi experiencia a la [compañía con la que entrevistaste] ”.

    Si el gerente de contratación mencionó un problema específico o un punto problemático del que no era consciente anteriormente (no van a mencionar esas cosas en las descripciones de los puestos de trabajo, pero pueden hacerlo en una entrevista), mencione también cómo aborda su incorporación a El equipo ayudaría a aliviar esos dolores.

    Adjuntar / enviar cualquier cosa discutida en la entrevista. A veces, en el curso de una entrevista, aparece algún ejemplo de su trabajo anterior o el gerente de contratación señala que les gustaría ver una muestra de lo que puede hacer (especialmente en puestos de escritura / diseño / creatividad). O quizás no pidieron referencias antes, pero después de entrevistarte, decidieron que les gustaría ver algunas (¡algo bueno!). En su correo electrónico de agradecimiento, adjunte dichas muestras o referencias o cualquier otra cosa que pueda haber surgido.

    Un ejemplo de correo electrónico de agradecimiento para enviar después de una entrevista de trabajo

    Hola Antonio

    Gracias por la oportunidad de entrevistarte contigo ayer. Fue una gran conversación, y agradezco que me haya considerado para la posición de [posición / título].

    Como ya comentamos, he realizado varias campañas de marketing no tradicionales en los últimos dos años, y confío en que podría hacer lo mismo con [la empresa X con la que está entrevistando].

    Me complace responder a cualquier otra pregunta que pueda tener, y estoy emocionado por la oportunidad aquí. Sé que mi experiencia ayudaría mucho en su objetivo de alcanzar una nueva demografía de clientes.

    De acuerdo con nuestra conversación de hoy, espero saber de usted al final de la semana. Se adjuntan las referencias que usted pidió.

    Gracias de nuevo,

    -[nombre]

    [número de teléfono]

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