Cuando estás en tu escritorio, ocupándote de tus propios asuntos, cuando un compañero de trabajo que pasa por ahí se detiene para hablar. Parece bastante inocuo. . . Excepto que lo hacen varias veces al día. Casi todos los días. Si bien no le importa conversar un poco con sus compañeros de trabajo, las interrupciones de este compañero de trabajo duran demasiado tiempo, son banales y / o dificultan su flujo de trabajo y productividad.

¿Qué puedes hacer con este tipo de compañero de trabajo demasiado hablador? A continuación te mostramos algunas opciones.

Acontinuacion te dejo el video de este post para que lo disfrutes.

1. La pequeña charla en el trabajo es importante;no lo ignores por completo.

Si bien las pequeñas charlas en el trabajo a veces pueden parecer aburridas y carecen de importancia, en realidad es una gran parte de la construcción de una buena cultura de oficina y la vinculación con sus compañeros de trabajo. Quieres tener una buena relación con ellos. ¿Cómo haces eso? Muchas veces es a través de las pequeñas conversaciones que tienes a lo largo del día. Esté abierto a ellos, al menos parte del tiempo. No querrás estar tan distante como para que te conozcan como el gruñón de la oficina que nunca habla con nadie, excepto por asuntos de negocios oficiales.

Si alguien es hablador en el trabajo, use su sabiduría práctica para averiguar si solo necesita lidiar con eso y hacer una pequeña charla de vez en cuando, o si es realmente perturbador su día de trabajo. Si es lo último, considera las siguientes opciones.

2. Use audífonos y / o haga que se vea ocupado; pero no lo haga sin descanso. En el mundo en el que vivimos, usar audífonos es una táctica común para posponer una vibra inaccesible, “no molestar”. Si está escribiendo de forma activa, si tiene una mirada enfocada en su cara mientras estudia un informe, si tiene auriculares encendidos, es menos probable que un compañero de trabajo le interrumpa. (Si tiene una oficina privada, reducir las molestias suele ser tan fácil como cerrar la puerta; una puerta abierta generalmente invita a una cierta charla).

Dicho esto, preste atención al punto anterior: la charla y la sociabilidad en general son una parte importante de ser un jugador de equipo, así que no siempre tenga sus auriculares puestos. Está bien durante unos lapsos de tiempo de trabajo estar enfocado en el día, pero trate deno usarlos en otras ocasiones para poder ser un poco más accesible.

3. Dígale educadamente que necesita volver al trabajo.

Si el simple hecho de verse ocupado no funciona, y todavía se le interrumpe en forma regular, utilice cualquier excusa que signifique su necesidad de volver al trabajo; comience con el prefacio, “Me encantaría chatear más, pero. . . “Y luego agregue algo como” Estoy en una fecha límite para esta nota “o” Tengo una llamada telefónica más tarde para la cual necesito prepararme “. El problema, por supuesto, es que estas excusas no siempre pueden ser blancas. mentiras; Si dice que tiene una llamada telefónica en 10 minutos, y 10 minutos más tarde claramente no, lo que está pasando será bastante obvio.

4. Si está relacionado con el trabajo, programe una reunión.

Si se le interrumpe regularmente, pero se trata de conversaciones y preguntas relacionadas con el trabajo, programe una reunión para hablar sobre el tema de manera más específica. En algunos casos, la solución es realmente tan simple. Si el compañero de trabajo regresa con algo como: “Oh, está bien. No hay necesidad de una reunión, solo lo resolveré yo mismo “, entonces es probable que su conversación no fuera realmente importante, y que también acabas de salir de ella. ¡Victorioso!

5. Enfréntalos más directamente sobre las cantidades inapropiadas de las conversaciones.

Si la indiferencia se está convirtiendo en un problema crónico, y sus amistosas excusas o su apariencia general de “no molestar” no han llegado, su mejor recurso será tener una conversación más directa y un poco más severa al respecto. Es incómodo, por supuesto, pero a veces necesario. Claro, puedes recibir el tratamiento silencioso, pero ¿no es eso lo que realmente esperas?

6. Hable con un supervisor. Como último recurso (esa parte es importante), puede abordar el problema con un supervisor o con Recursos Humanos. Si tiene un problema lo suficientemente grande como para considerar plantear el problema a sus superiores, es muy probable que otras personas también se vean afectadas. Un supervisor puede ser capaz de plantear el problema en términos menos personales: “He escuchado que su inestabilidad está dificultando la productividad de otras personas en la oficina”.

Con estos consejos, podrá mitigar las interrupciones en el chat y volver a hacer el trabajo en cuestión.